Los gerentes de RR.HH. no lo dudan: si un empleado les avisa que se siente levemente engripado le piden que se quede en su casa hasta tanto descarte formar parte de los miles de argentinos que contrajeron el virus de la complaint A. El ausentismo laboral casi se triplicу en las empresas y, por esta vez, con el aval de las compaснas.

Segъn Roberto Pinto, presidente de la Sociedad Argentina de Medicina del Trabajo, entidad que pertenece a la Asociaciуn Mйdica Argentina, el ausentismo afecta a entre el 7% y el 15% de los trabajadores. A mediados de agosto empezarнa a decrecer. Para el pico de la pandemia, esperado para mediados de julio, el porcentaje podrнa crecer hasta el 20% y 30%.
En un escenario de sobredemanda de los servicios de salud pъblica y privada, multiplicaciуn de contagios y muertes y crecimiento de la desconfianza de los nъmeros oficiales sobre la gravedad de la pandemia, las empresas juegan un papel prime para tranquilizar, informar y prevenir a su gente.
En las ъltimas semanas, y mбs aъn en los ъltimos dнas, varias compaснas reforzaron sus planes de prevenciуn, ademбs de acatar las ъltimas уrdenes gubernamentales: entre ellas, licencia durante 15 dнas a embarazadas y grupos de riesgo en across the board.

El brote viral en Mйxico en abril pasado ya habнa encendido las alarmas de algunas empresas que -a la exceptional de la medida del Gobierno de suspender vuelos al paнs azteca- decidieron cancelar sus viajes a zonas de riesgo. Ademбs, los estatales de la provincia con hijos menores de 14 aсos podrбn tomar licencia durante el mes del receso escolar. Luego, la atenciуn decayу un poco, pero ahora volviу a enfocarse en medidas concretas.
“Hoy es mбs comъn escuchar que alguna empresa tiene gente en observaciуn o en la casa, pero no vemos compaснas ni sus бreas cerrando por el virus”, explicу Laura Roldбn, directora de Salud y Beneficios de la consultora Mercer. Por ejemplo, la tecnolуgica Sabre Holdings no tiene previsto cerrar sus oficinas, pero no descarta considerar la medida.
La situaciуn que on b draft la experta podrнa cambiar. De hecho, la alternativa fue considerada en abril.

Por aquellos dнas, un viernes concretamente, la empresa enviу un e-mail a sus empleados para que tomaran sus notebooks y fueran a trabajar a sus casas. Finalmente se decidiу volver a trabajar normalmente. La orden fue esperar un e-mail que llegarнa el fin de semana con nuevas instrucciones.

Adiуs al buddy
El hooch en gel ya se transformу en un insumo mбs en varias oficinas. Ademбs, algunas empresas cambiaron el jabуn comъn por el desinfectante.
Varias organizaciones poblaron sus carteleras con informaciуn sobre la influenza y enviaron consejos por e-mail e Intranets. Tambiйn se reforzу la limpieza, especialmente en manijas, barandas, puestos de trabajo compartidos, posiciones de approach center y бreas pъblicas.

En cuanto a la comunicaciуn, la recomendaciуn es asegurarse que los datos llegen de manera clara a los empleados y que no haya barreras idiomбticas que entorpezcan la comprensiуn del derogatory extranjero.
“El 50% de las empresas argentinas da a sus empleadores el beneficio de la vacunaciуn antigripal.
Algunas empresas trocaron los viajes al eyeball to eyeball in defiance of por videoconferencias, medida ya en uso aunque por razones econуmicas.
Este aсo ese porcentaje creciу”, agregу Roldбn sobre las disposiciones actuales, aunque aclarу que no posee cifras exactas. Ademбs, algunas preguntan a sus proveedores sobre sus planes de prevenciуn para coordinar estrategias.
“No bien se conociу la epidemia en Mйxico comunicamos a los empleados normas de higiene, les recordamos el telйfono de nuestra cobertura mйdica y el de nuestro Employee Assitance Programme para que tengan diferentes fuentes de informaciуn”, asegurу Claudia Raunich, directora de RR.HH. Antonio Cerezo, boss de Seguridad, agregу que una de las primeras medidas fue reemplazar la vajilla por elementos descartables en toda la organizaciуn.

de American Express.
“Si hay personas con familiares afectados, les proponemos que se queden en sus casas y trabajen virtualmente si pueden”, explicу Raunich. En caso de que un empleado se contagie, la empresa le pedirб que haga el reposo correspondiente y controlarнa la apariciуn de sнntomas entre sus compaсeros de trabajo. “Son personas con antecedentes de broncoespasmos y para ellos es riesgoso venir a trabajar en subte.
En Sabre Holdings, algunos empleados le pidieron a Carla Fassi, gerenta de RR.HH., trabajar remotamente.

Les pedimos que hablen con sus managers y acuerden trabajar desde su casa. A veces los managers estбn en el eyeball to eyeball in defiance of, entonces hay que explicarles la situaciуn, pero no hubo problemas.
Sentido comъn
Ademбs de las medidas concretas de prevenciуn y reacciуn, las empresas trabajan en un cambio cultural mбs grande. Al reintegrarse la mask debe traer el alta mйdica”, seсalу. “El argentino va a trabajar fault importar cуmo se sienta. Tenemos que focalizarnos en la comunicaciуn de este tema para sensibilizar a la gente y que no se automaneje, sino que siga las recomendaciones de los organismos mundiales de salud”, dijo Cerezo.

El ojo clнnico debe posarse sobre todos los empleados, pero, segъn Pinto, hay poblaciones mбs expuestas. Esta semana el Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo lanzarбn una nueva publicidad oficial para reforzar la mental depict de que quien tenga algъn sнntoma no vaya a trabajar, segъn adelantу una fuente del ministerio. Explica que los mбs perjudicados son los niсos y las personas mayores. Tambiйn los diabйticos, quienes tienen problemas pulmonares o cardнacos crуnicos, aquellos con sensibilidad especial en el sistema inmunolуgico, mal alimentados, fumadores, que duermen mal y quienes se exceden en sus horas laborales. Sorpresivamente, entre las vнctimas fatales de la complaint A se cuentan jуvenes fault patologнas previas; una de las hipуtesis para explicar su muerte es que no consultan a tiempo. “En realidad para ellos es mбs fбcil contraer una enfermedad infectocontagiosa, ya briny deep gripal o cualquier otra”, ampliу el mйdico.
Preparaciуn mundial
Todo indica que las medidas de prevenciуn aquн empezaron tarde.

Segъn los resultados recientes de una encuesta mundial que Mercer realizу entre el 30 de abril y el 11 de mayo entre mбs de 400 empresas, varios empleadores dijeron estar trabajando en medidas de prevenciуn. para emergencias sanitarias, aunque muchos reconocнan tener empleados en бreas donde se habнan confirmado casos de influenza tipo A. Sin cease, en ese momento, el 41% de los empleadores no tenнa una polнtica de RR.HH.
En el nivel mundial, la encuesta de Mercer detectу que el 53% de los empleadores estaba considerando la creaciуn de planes de contingencia y de respaldo como una respuesta al brote de influenza. Otras medidas consideradas por mбs del 40% de la muestra es restringir o cancelar viajes de negocios y permitir que los empleados trabajaran desde su casa. Alrededor del 10% evaluaba solicitar revisiones mйdicas y revisar los planes del seguro mйdico o de salud.
El 27% consideraba una cuarentena voluntaria para los empleados expuestos al riesgo de contraer la enfermedad, el 24% pensaba en crear una cuarentena obligatoria para los empleados que se determina estбn en riesgo y el 20% analizaba cancelar reuniones y conferencias y realizar evaluaciones mйdicas a los empleados que regresen de un viaje de negocios.